تفاصيل نظام التقاعد الجديد في السعودية 2024. كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، المعروفة سابقاً باسم “المؤسسة العامة للتقاعد”، عن تفاصيل نظام التقاعد الجديد في السعودية، ونظام التقاعد الجديد وبعض الأنظمة والسياسات. المتعلقة بالنظام.
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
Contents
تعتبر المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من المؤسسات المهمة في المملكة العربية السعودية والتي لا يمكن التنازل عنها أو الانسحاب منها بأي حال من الأحوال. وبما أنها تهدف إلى تطبيق نظام الضمان الاجتماعي وإداراته، وكذلك اللائحة التنفيذية للنظام، فإنها تقوم أيضًا على تطبيق نظام التقاعد المدني والعسكري وإدارة شؤون التقاعد لموظفي الحكومة المدنيين والعسكريين. بالإضافة إلى التركيز على موظفي القطاع الخاص وموظفي القطاع العام، وذلك لتمكينهم وأسرهم من التمتع بحياة كريمة بعد التقاعد.
نظام التقاعد المدني في السعودية
ساعد نظام التقاعد المدني في تنظيم الحقوق التقاعدية لجميع موظفي الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية من خلال تزويدهم بمصدر مالي عند نهاية خدمتهم، سواء كان ذلك بسبب بلوغهم سن التقاعد أو العجز أو عند وفاتهم. لنفترض أن النظام ساعد في تحقيق التغطية التأمينية للعمال، وأن الأمر يستحق ذلك. تجدر الإشارة إلى أن الموظف المدني هو كل شخص تربطه علاقة تنظيمية مستمرة بالدولة أو الحكومة.
راجع أيضًا كيفية طباعة تعريف راتب صندوق التقاعد
تفاصيل نظام التقاعد الجديد في السعودية
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بعض التفاصيل الجديدة حول نظام التقاعد المدني في السعودية، حيث يوضح النظام النقاط التالية
- يتقاعد الموظف عند بلوغه سن الستين، ويجوز تمديد مدة عمله بقرار من مجلس الوزراء حتى سن 65 عاماً، ويجوز تمديد مدة عمل الموظف بعد سن 65 عاماً بأمر ملكي.
- إذا انتهت خدمة الموظف قبل بلوغ مدة استحقاق المعاش، وكانت مدة خدمة الموظف قد استمرت عشر سنوات على الأقل، وبلغ سن الستين، يستحق الحصول على معاش تقاعدي.
- مدة الخدمة التي تحتسب في المعاش هي الوقت الفعلي الذي قضاه الموظف في عمله، ولا يتم احتساب عدد مرات الغياب دون إجازة مرخص بها أو عدد فترات الراحة ضمن الوقت الفعلي.
- يمكن للموظف أن يحصل على معاشه التقاعدي عندما يكون سن التقاعد المحتسب 25 سنة على الأقل، كما يمكنه التقدم بطلب الانتقال إلى التقاعد والحصول على المعاش بعد انقضاء المدة السابقة.
- يستحق الموظف الذي تنتهي خدمته بسبب الوفاة أو العجز أو بلوغه سن التقاعد، الحصول على معاش تقاعدي، مهما كانت مدة خدمته. يحدد راتب الموظف المتوفى أو المفصول بسبب إعاقته بنسبة 40% من راتب الشهر السابق. مرتب. راتب.
- وفي حالة الوفاة أو العجز نتيجة العمل أو أثناء العمل، يصرف له معاش تقاعدي يعادل أربعة أخماس راتب الشهر السابق.
شروط صرف المكافأة في نظام التقاعد
في حالة عدم وصول الموظف إلى المدة التي تؤهله للحصول على معاش الشيخوخة، فقد أتاح النظام صرف المكافأة المحتسبة على النحو التالي:
- تصرف المكافأة على أساس (14%) من راتب آخر شهر للموظف مضروباً في (12) عن كل سنة خدمة إذا لم يكن قد بلغ مدة التقاعد.
- تصرف المكافأة بواقع 10% من آخر راتب شهري للموظف مضروباً في (12) عن كل سنة تقاعد في حالة انتهاء الخدمة بسبب الفصل أو الإجراء التأديبي.
رابط وشرح كيفية التسجيل في المؤسسة العامة لتأمين التقاعد
نظام التقاعد العسكري في السعودية
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية نظام التقاعد العسكري المعمول به في المملكة، ويمكن توضيح ذلك في النقاط التالية
- ويتقاعد الضابط برتبة ملازم أول في القوات المسلحة، باستثناء الطيارين، عندما يبلغ 44 عاما، بينما يتقاعد النقيب عندما يبلغ 48 عاما، والرائد عندما يبلغ الخمسين.
- تقاعد المقدم في سن 52 عامًا، والعقيد في سن 54 عامًا، والعميد في سن 56 عامًا، وأخيراً تم تخفيض رتبة جنرال إلى رتبة جنرال في سن 58 عامًا.
- وفيما يتعلق بتقاعد الضباط من رتبة فريق فما فوق، فلا يوجد عمر محدد لتقاعدهم، ولكن تقاعدهم يكون بأمر ملكي.
- يتقاعد الجندي عند تجنيده لأول مرة ويلتحق عندما يبلغ من العمر 44 عاما، بينما يكون عريفا عندما يبلغ من العمر 46 عاما، ورقيب عندما يبلغ من العمر 48 عاما، ورقيب ورقيب أول عندما يبلغ من العمر 50 عاما وهو كبير في السن وماجستير. رقيب عندما يبلغ من العمر 50 عامًا. عمره 52 سنة.
- ويجوز للموظف أن يبقى في عمله لمدة سنتين أخريين بعد بلوغه الحد الأدنى للسن، إذا كانت أهمية العمل تحتم عليه البقاء في عمله.
أحكام عامة بشأن نظام التقاعد في المملكة العربية السعودية
هناك بعض القواعد والإرشادات التي يجب على الموظف مراعاتها؛ ولضمان حقوقه بشكل كامل، يمكن الإشارة إلى هذه الأحكام في النقاط التالية
- تعتبر شهادة ميلاد الموظف أو شهادة الميلاد المقيدة في السجل المدني (بطاقة الهوية) هي الأساس المقبول لتحديد عمر الموظف المتقاعد.
- عند تحديد سن التقاعد تستخدم الهيئة العامة للتأمينات حساب اليوم الأول من الشهر السابع من السنة الهجرية التي ولد فيها الموظف، إذا لم يتم تحديد تاريخ وشهر الميلاد.
- ويبدأ استحقاق الموظف المتقاعد لراتبه التقاعدي من اليوم التالي لانتهاء مدة خدمته، ولمستحقيه من اليوم التالي لوفاته.
- في حال سحب الجنسية السعودية للموظف أو فقدان الجنسية السعودية، تصرف له المكافأة.
وفي نهاية المقال شرحنا للقارئ تفاصيل نظام التقاعد الجديد في السعودية 2024، وكذلك تعريف بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وشروط صرف المكافأة في المعاش الجديد. النظام.
