أخبار

«نماء» تعزز التوعية بحلول تحقيق المساواة وتكافؤ الفرص في الشارقة

الشارقة: «الموج»

أقامت “نماء” للنهوض بالمرأة ورشة عمل بعنوان “طرق تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص كأولوية استراتيجية في الشركات” ، هي الأولى ضمن سلسلة ورش العمل التي تهدف المؤسسة إلى تنظيمها في عموم الدولة من خلال منصة “ارتقاء”. بعنوان “مستقبل العمل يقلل الفوارق” ، بهدف تحفيز الشركات للمساهمة في عملية تمكين المرأة.
في الورشة الأولى التي نظمت في إمارة الشارقة ، عززت “نماء” قدرات 30 مشاركاً من الشركات الخاصة في الدولة ، وتزويدهم بالأدوات والاستراتيجيات والموارد اللازمة لمواصلة رحلتهم نحو تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص. ناقشت أهمية التزام الشركات بتطبيق مبدأ المساواة وتكافؤ الفرص في جميع جوانب أعمالها لضمان اندماج الرجال والنساء في بيئة العمل.
قدمت ليندا ساباريني ، وهي مدربة ومدققة جندرية متخصصة في النوع الاجتماعي ، ورشة العمل ، حيث سلطت الضوء على مختلف قضايا النوع الاجتماعي ، ومبادئ العدالة وتكافؤ الفرص ، والتحيزات اللاواعية والحواجز التي تمنع المرأة من التقدم في حياتها المهنية ، وناقشت طرق التغلب عليها. تلك الحواجز التي تمنع المرأة من التقدم في حياتها المهنية دون الوصول إلى مناصب قيادية أعلى.
كما هدفت الورشة إلى زيادة وعي المشاركين ومعرفتهم بفوائد التنوع والاندماج في بيئة العمل ، كما أكدت على القيمة التجارية والاجتماعية لإدماج المرأة وتمكينها الاقتصادي ، مما يمهد الطريق للمشاركين لتقييم التعلم وتحسين تكافؤ الفرص. الأداء في شركاتهم صمم المشاركون في ورشة العمل خارطة طريق تتضمن خمس مراحل رئيسية لتحقيق ذلك ، بدءاً من وضع أفضل الممارسات والتخطيط الاستراتيجي وخطة العمل والتنفيذ وانتهاءً بالرصد والتقييم.
وقالت ليندا ساباريني: “المساواة حق أساسي من حقوق الإنسان وليست امتيازًا يقدمه رواد الأعمال للمرأة. يساهم التنوع والشمول في الشركات في تحقيق تقدم حقيقي ، والإنصاف وتكافؤ الفرص في بيئة العمل يسهمان في تحسين المشاركة والتفاعل والإنتاجية”. ويؤدي إلى تحقيق الرخاء الاقتصادي والاجتماعي المنشود ، فكلما ارتفعت نسبة النساء في الشركات ، كان الأداء أفضل ، وارتفع العائد “.
وفي إشارة إلى ارتفاع نسبة الخريجات ​​في الوطن العربي ، شدد صباريني على الحاجة الملحة للاستفادة من مواهب ومهارات المرأة وتوظيفها في الشركات واعتماد ممارسات وسياسات تحترم المساواة وتكافؤ الفرص ، بما في ذلك بيئة عمل مرنة وعادلة. الأجور ، موضحا أن الرجال والنساء يثريون بيئة العمل والإبداع والابتكار بمهاراتهم المتنوعة ، مما يؤكد أهمية التنوع في المناصب القيادية العليا ، حيث تشير الدراسات إلى أن الشركات التي يتحسن أداؤها باستمرار ، تمنح المرأة مناصب قيادية في كوادرها.
من جهتها قامت سارة عبد الجليل المدير التنفيذي الأول في شركة نماء للنهوض بالمرأة بتعريف المشاركات في مبادرة “ارتقاء” وناقشت سبل نجاح “دليل النهوض بنظام التكامل والتوازن للمرأة في القطاع الخاص”. القطاع من خلال توفير التوجيه المتخصص للمنظمات والمؤسسات والشركات ومساعدتها على المضي قدما في الرحلة نحو تحقيق العدالة والمساواة. الفرص يعتبر الدليل مصدرًا فريدًا يوفر توصيات وخطط عمل محددة للسياقات التشغيلية المختلفة لكل شركة ، ويدعم تنفيذ مبادرات أفضل الممارسات.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى